Değerli okurlar; bilindiği üzere 17.11.2020 tarihinde yayımlanan 7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun yürürlüğe girdi.Bu kanun ile 4447 İşsizlik Sigortası Kanunu’na ek madde eklenerek, işsizlik ödeneği alırken işten ayrıldığı tarihi takip eden 90 gün içerisinde, eklenen maddenin yürürlük tarihi olan 17.11.2020 tarihinden itibaren özel sektörde işe giren ve işe giriş tarihinden itibaren hizmet akdine tabi olarak 4447 sayılı İşsizlik Kanunu kapsamında en az 12 ay süreyle kesintisiz çalışanlara, talepte bulunmaları halinde uzun vadeli sigorta primi desteği verilmesi imkanı getirilmiştir.İşsizlik maaşı alırken geçirilen sürelerde bilindiği gibi prim tahakkuk ettirilmediği için emeklilik süresine gün olarak dahil edilmemektedir.Bu destek ile gerekli şartların yerine getirilmesi halinde işsizlik maaşı alınan gün sayısı kadar –bu süre en fazla 90 gündür- emeklilikte hizmet olarak sayılacaktır.Diyelim ki 80 gün işsizlik maaşı aldınız ve başka bir işte çalışmaya başladınız.Bu destek için aranan şartları tamamlamanız halinde işsizlik maaşı aldığınız 80 gün emekliliğinize de etki edecek şekilde prim günü olarak sayılacaktır.Türkiye İş Kurumu alınacak bu desteğin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslarını belirlemiştir.
BAŞVURU ESASLARI
Prim desteği başvurusu SGK tarafından belirlenecek yönteme göre hak sahibince yani işsizlik maaşı alan işçi tarafından SGK’ya yapılır.SGK’nın sonraki zamanlarda yayınlayacağı başvuru şekli muhtemelen online başvuru şeklinde olacaktır.
HAK KAZANMA ŞARTLARI
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yer alan şartları sağlayarak işsizlik ödeneğine hak kazanmış olmak, Yeni bir işsizlik ödeneğine hak kazanılan fesih tarihini takip eden 90 gün içerisinde olmak kaydıyla 17/11/2020 tarihinden itibaren özel sektör işyerlerinde işsizlik ödeneği alınan dönem içerisinde işe girmek, İşe girdiği tarihten itibaren en az 12 ay süreyle 4447 sayılı Kanun kapsamında hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışmak, Prim desteği için SGK’ya talepte bulunmak,koşullarını birlikte taşımaları halinde prim desteğine hak kazanırlarŞartlarda da belirtildiği üzere başvuru yapılabilmesi için, işe girenlerin 17.11.2020 tarihinden itibaren 12 aylık kesintisiz çalışma yapması lazımdır. 12 aylık süre dolmadan yapılan başvurular dikkate alınmaz. 12 aylık kesintisiz çalışma şartının sadece aynı özel sektör işyerinde sağlanması zorunlu değildir. Ara verilmeden tekrar işe başlatılmış olmak kaydıyla farklı özel sektör işyerlerinde yapılan çalışmalar bu şartı bozmayacaktır. Örneğin; çalıştığınız işyerinden 05.12.2020 tarihinde ayrıldınız ara vermeden 06.12.2020 tarihinde başka bir işyerinde işe başlarsanız 12 aylık kesintisiz çalışma şartı bozulmayacaktır. Yine ay içerisinde 01-İstirahat" nedeniyle prim bildirilmeyen süreler ile ara verilmeden çalışılmasına rağmen işten çıkış-işe giriş nedenleriyle ay içinde 30 günden az prim bildiren süreler "12 aylık hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışma" şartının sağlanmasının tespitinde kesinti sayılmaz. Örneğin; Sigortalı A; 10 Ocak 2020 tarihinde işten çıkarak 6 ay süreyle işsizlik ödeneğine hak kazanmış, 5 Nisan 2020 tarihinde işe başlamış, 11 Eylül 2020 ila 10 Ekim 2020 tarih aralığında "İstirahat" nedeniyle adına prim bildiriminde bulunulmamış ve 10 Mayıs 2021 tarihinde 4447/ek 7. madde kapsamındaki prim desteğinden yararlanma talebinde bulunmuştur. İlgilinin 5 Nisan 2020 tarihi ile 5 Nisan 2021 tarih aralığındaki 12 aylık dönemde 30 günlük "İstirahat" nedeniyle prim bildirilmeyen süre kesinti sayılmayacak 330 gün prim bildirimi yapılmış olsa da "12 aylık hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışma" şartını sağladığı kabul edilecektir.Tekrar vurgulamak isterim ki, bu desteğin verilmesinde sadece 12 aylık hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışma şartının sağlandığı, işsizlik ödeneğini hak ettiğiniz fesih tarihinden sonraki 90 gün içerisinde işe girişler esas alınır. Fesih tarihinden sonraki 90 günlük süreyi geçtikten sonraki işe girişler dikkate alınmayacaktır.
PRİM DESTEĞİ ÖDEMESİ
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca sigortalı sayılanlar için geçerli olan uzun vadeli sigorta primi işveren ve sigortalı hisseleri, İŞKUR tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna prime esas kazanç alt sınırı üzerinden ödenir. Prim desteğine esas gün sayısı, fesih tarihinden sonraki 90 gün içindekiişsizlik ödeneği ödeme gün sayısı kadardır.
Ödemeler; SGK’nın Fona aktaracağı işsizlik sigortası prim gelirlerindenmahsup edilmek suretiyle yapılır.