ÜÇ AY İŞÇİ ÇIKARMAK YASAK!!!

Dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını ülkemizi de 10 Mart tarihinden itibaren etkisi altına almaya başlamıştır.Salgının, ülkemizde görülmesiyle birlikte art arda sağlık,sosyal ve ekonomik alanlarda tedbirler alınmaya başlandı.Salgın yayılımını durdurmak için alınan tedbirler arasında en başta belirli sektörlerdeki işyerlerinin kapatılması oldu.Kapanan işyerlerinde çalışan işçilerin işsiz kalarak gelir kaybına uğramasıyla yaşanan mağduriyeti azaltmak amacı ile Kısa Çalışma Ödeneği hayata geçirildi.Kısa çalışma ödeneği alabilmek için işçinin taşıması gereken şartlar birçok işçinin bu haktan yararlanamamasına yol açtı.Tabi bu mağduriyetin yaşanacağı baştan belliydi.Bununla ilgili sosyal medyada ilgili bakanlıkları da etiketleyerek bu ödenekten; herhangi bir şart olmadan, işsiz kalan her işçinin faydalanabileceği şekilde ilgili kanuna geçici madde eklenerek düzenlemeye gidilmesi gerektiğini dile getirdim.Hükümet tarafından, yaşanan mağduriyetlerin fiilen ortaya çıkması ve artan şikayetlerin kendilerine ulaşmasıyla yapılan yanlıştan dönülerek taşınması gereken şartlarda düzenleme yapılarak esneklik sağlandı.Fakat yine yeterli değildi çünkü biliyoruz ki esnetilen şartları bile taşıyamayacak bir çok işçi olacaktı. Nitekim böyle de oldu. Bu yüzden, dinmeyen şikayetler ve bitmeyen mağduriyetler yeni bir düzenlemeye ve desteğe ihtiyaç olduğunu yetkililere gösterdi.

17.04.2020 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7244 sayılı kanunla; çalışmakta olan işçilerin işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilere, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla 17.04.2020-17.07.2020 tarihleri arasında ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar işsizlik fonundan günlük 39,24 tl nakdi ücret verilmesi sağlandı.Bu ödenekten 15 Mart itibariyle işveren tarafından işine son verilen ve işsizlik ödeneğinden faydalanamayan kişilerin de faydalanması sağlandı.Böylece her işçi aylık,damga vergisi düşüldükten sonra 1.168,27 TL ücret desteği alacak ve virüsün olumsuz yöndeki ekonomik etkisini bir nebze azaltmış olacaktır. İşveren salgın sürecinde ekonomik etkiyi azaltmak amacıyla personel çıkarma eğilimi göstermiş böylece milyonlarca işçi işsiz kalarak asgari geçimini sağlayamayacak hale gelmiştir.Bu kapsamda 17.04.2020-17.07.2020 tarihleri arasında işverenin işçi çıkarması yasaklanmış,işçileri ücretsiz izne çıkarmaları sağlanmıştır.

Bu kanun kapsamında 17.04.2020-17.07.2020 tarihleri arasında aşağıda sayacağım nedenler dışında işveren işçiyi işten çıkaramaz!!

İstifa Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi Emeklilik Malulen emeklilik Askerlik Kadın işçinin evlenmesi Nakil İşyerinin kapanması İşçi tarafından fesih-(zorunlu sebep,sağlık,ahlak) Disiplin kurulu kararı Tutukluluk İşçinin ahlak kurallarına uymaması

Bu uygulama kapsamında, çokça şahit olduğum,sonrasında işverenler için ağır sonuçları olacak bir konu hakkında işverenleri uyarmak istiyorum.Çıkarılan bu kanun kapsamında bazı işverenler,işçisini çalıştırdığı halde ücretsiz izin desteğinden faydalanmak suretiyle ödenek alıp işçi maaşının geri kalanını kendisi tamamlayarak haksız kazanç elde etmiş olmaktadır. Bu davranış kanuna aykırı olduğu kadar ahlaki davranma yükümlülüğüne de ters düşmektedir. Ahlaki boyutu düşünüp bu davranıştan geri durmayacak işverenler için, kendilerini böyle davranmaktan geri bırakacak maddi boyutunu kanun maddesiyle açıklayacağım.7244 sayılı kanunda belirtildiği üzere;ücretsiz izinden faydalandığı halde işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde işverene,bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere aylık brüt ücret tutarında idari para cezası uygulanır.Örneğin; ücretsiz izin desteğinden faydalandığı halde 1 ay fiilen çalıştığı tespit edilen 1 işçi için kesilecek idari para cezası 5.886,00 TL olacaktır.