Eğitim-Bir-Sen'den Üniversite İdari Personelinin Özlük Hakları Sorunlar ve Çözüm Önerileri' raporu

Eğitim-Bir-Sen, hazırladığı "Üniversite İdari Personelinin Özlük Haklarıyla İlgili Sorunları ve Çözüm Önerileri" başlıklı bir raporda üniversite idari personelinin genel sorunlarını ve bu sorunların çözümüne yönelik öneriler yer aldı.

GÜNDEM 18.03.2024, 16:00
2
Eğitim-Bir-Sen'den Üniversite İdari Personelinin Özlük Hakları Sorunlar ve Çözüm Önerileri' raporu
Eğitim-Bir-Sen, üniversite idari personelinin genel sorunlarını ve bu sorunların çözümüne yönelik önerileri içeren "Üniversite İdari Personelinin Özlük Hakları Sorunları ve Çözüm Önerileri" başlıklı bir rapor hazırladı.
Sendikanın yazılı açıklamasında, üniversitelerin birçok alanında idari personelin görev yaptığı, ancak idari personelin bazı haklardan mahrum bırakıldığı belirtilerek, bu raporun ekonomik ve sosyal sorunları ve bunların iyileştirilmesi için çözüm önerilerini ortaya koyduğuna dikkat çekildi.
Rapor, mali haklara ilişkin öneriler, sosyal haklara ilişkin öneriler ve çalışma şartlarına ilişkin öneriler olmak üzere 3 ana başlıktan oluştu.
Mali haklara ilişkin önerilerde, üniversiteler ve bağlı birimlerinde 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan personele, kanunun yukarıda belirtilen maddesi hükümleri uyarınca ve bu hüküm uyarınca belirlenen usul ve esaslara göre öğretim elemanlarına verilen oranda geliştirme ödeneği ve yükseköğretim tazminatı ödenmesi yönünde düzenleme yapılması gerektiği ifade edildi.
Raporda genel sekreter yardımcıları, fakülte sekreterleri, enstitü sekreterleri ve üniversite sekreterlerinin ek göstergelerinin yükseltilmesi istenirken, üniversite daire başkanlarının bakanlıklardaki daire başkanları ile aynı ücreti alması gerektiği belirtildi.

Koruma ve güvenlik görevlilerine milli ve dini bayramlarda yaptıkları vardiya karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmesi, teknik hizmetler sınıfı kadroları için öngörülen özel hizmet tazminatı oranlarının artırılması istenen raporda, şu ifadelere yer verildi:
Raporda, koruma ve güvenlik görevlilerine ulusal ve dini bayramlarda çalıştıkları mesailer için fazla mesai ücreti ödenmesi ve teknik hizmetler kadroları için özel hizmet ücretlerinin artırılması konusunda şunlara yer verildi:

Sosyal haklara ilişkin önerilerde ise üniversite idari kadrolarına atanan personelden, atandıkları tarihten sonra bir üst öğrenimi tamamlayanların, tamamladıkları yükseköğretim programına göre kadrolarının bulunduğu üniversitede veya bunun mümkün olmaması halinde isteklerine göre bir başka üniversite bünyesinde ihraz ettikleri kadrolara atanmalarının yapılması istendi.

Çalışma şartlarına ilişkin önerilerde ise üniversite idari personeli arasındaki istihdam biçiminden kaynaklı statü farklılığının ortadan kaldırılması ve bütün sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi talep edilen raporda, şunlara yer verildi:
"Yükseköğretim kurumlarında 657 Sayılı Kanun'a tabi çalışan personele, merkezi sistem dahilinde yükseköğretim kurumları arasında isteğe bağlı yer değişikliği hakkı tanınmalı. Yükseköğretim kurumlarında görevde yükselme sınavları en geç 2 yılda bir yapılmalı ve yazılı sınav Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından merkezi gerçekleştirilmeli."

Akademik personelin genel sekreter, fakülte, enstitü, yüksekokul sekreteri gibi yönetim görevine ilişkin kadrolarda görevlendirilmemeleri ya da sadece kamu yönetimi, yükseköğretim kurumları yönetimi gibi alanlarda akademik çalışması olan akademik personelin görevlendirilmesi noktasında düzenleme yapılması gerektiği kaydedilen raporda, "Rektöre tanınmış yetkilerin sınırlarının çizilmesi, görev yeri değişikliği başta olmak üzere yetkinin kullanımının objektif, açık, net, somut, haklı gerekçelere dayalı ve denetlenebilir kurallara bağlanması sağlanmalıdır." ifadelerine yer verildi.

Görevde yükselmeye tabi kadrolara yapılacak atamalarda kurumda en az çalışmış olma süresinin, 3 yıl olarak uygulanması istenen raporda, idari personele eğitimi ve yeterliliğiyle uyumsuz görevlendirme yapılması, görev yerinin çok sık değiştirilmesi gibi mobbing içeren davranışların uygulanmaması gerektiği vurgulandı.
Raporda, mobbing içeren eylem ve işlemlere karşı daha etkili önlemlerin alınması, mobbing uygulamalarını tanımlayıp yaptırıma bağlayacak hukuki düzenlemelerin yapılması ve üniversiteler bünyesinde mobbingle mücadele edecek bir birimin kurulması yer aldı.
"Süresiz veya uzun süreli hizmetin yürütülmesi amacıyla yapılmış geçici görevlendirme ya da naklen atama amacı taşımasına rağmen geçici görevlendirmeyle işlem tesis edilen hallerde, bulundukları unvan ve kadro dışında görevlerde çalıştırılan personelin görevlendirildikleri kadronun mali haklarından yararlanması sağlanmalı."

Yorumlar (0)
sanalbasin.com üyesidir
18
açık
Namaz Vakti 15 Nisan 2024
İmsak 04:32
Güneş 05:57
Öğle 12:44
İkindi 16:24
Akşam 19:20
Yatsı 20:39
Puan Durumu
Takımlar O P
Takımlar O P
Takımlar O P
Takımlar O P
Whatsap İhbar Hattı