11.01.2022, 02:52 62

İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI VERİLEBİLİR Mİ?

       İşveren ile işçi arasında çıkacak anlaşmazlıkların giderilmesi noktasında dayanak oluşturan kaynak İş Kanunu’dur. İşveren üretimin devamlılığı ve iş yeri disiplininin sağlanması amacıyla işçiye disiplin cezası verebilmektedir. Disiplin cezaları arasında işveren tarafından en fazla başvurulan yöntem işçiye ücret kesme cezasıdır. Birçok işçi ve işveren İş Kanunu hükümlerinden bihaber olduğu için ücret kesme cezasını uygularken bir dizi hatalar yaparlar ve sorunun daha da büyümesine zemin hazırlarlar.

         

ÜCRET KESME CEZASININ İŞ SÖZLEŞMESİNDE YER ALMASI

          İş kanunu 38.maddeye göre ‘’İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.’’ Görüldüğü üzere işçiye verilecek ücret kesme cezaları diğer tüm hakları güvence altına almak ve olaya kanıtlanabilirlik yüklemek amacıyla sözleşmeye bağlanmıştır. Sözleşmede yazılmayan sebepler nedeniyle işçiye ücret kesme cezası verilemez.Cezanın nedenlerini toplu söleşme metinlerine ve ya iş sözleşmesi metinlerine koyarken elbette insan haklarına, anayasa ve yasalara aykırı olmayacak şekilde belirlenmesi gerekmektedir.Aksi halde yasalara aykırı biçimde insan haklarını ve onurunu kırıcı nitelikte sözleşme düzenlenmesi sözleşmeyi geçersiz kılacaktır.

        İşçiye işveren tarafından disiplin cezası verilebilmesinin bir diğer koşulu da işyerinin düzenini ve disiplini sağlamaktır.İşyerinin düzenini bozmayacak hal ve davranışlar sebebiyle disipli cezası verilemez.

KESİNTİ YAPILABİLECEK AZAMİ ÜCRET

              4857 sayılı kanun 38/2.maddesine göre İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Böylece yasa koyucu ücret kesme cezası için işçiyi koruyacak nitelikte ceza miktarına üst sınır getirmektedir. Kesilebilecek iki gündelik ücret cezası aylık olarak belirlenmiştir. İşçiye iki gündelikten fazla bir ceza öngörülmüş ise her ay sadece iki gündelik yevmiye kesintisi yapılabilir geri kalan kesintiler diğer aylara dağıtılacaktır. Yani, bir işçiye ücret kesme cezası 1 yıl içerisinde 24 gündelikten fazla olamayacaktır.

İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI

           Ücret kesme cezasına sebep olan davranışlar için işçinin savunmasının alınmasıyla ilgili kanunen bir açıklama bulunmamaktadır. Fakat işyerinde oluşan olaylar çerçevesinde bazı kanun maddelerinde işçinin savunmasının alınması salık verilmektedir. Ücret kesme cezasının tatbikinde de işçinin savunmasının alınması gerekli olduğu kanaatindeyim. Nihayetinde insan hakları çerçevesinde, işlenen her suç karşısında suçluya kati suretle savunma hakkı verilmektedir.

CEZANIN İŞÇİYE BİLDİRİLMESİ

         İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. Bu bildirimde cezanın sebepleri gösterilir. Amaç, işçiye, eğer bir hata ve özellikle keyfilik varsa, cezayı kaldırma olanağı vermektir. Bu konuya ilişkin olmak üzere işverene yapmış olduğu itirazları kabul edilmeyen işçinin uyuşmazlığı mahkemeye götürmesinde hiçbir engel yoktur.

KESİNTİ YAPILACAK ÜCRET ÇSGB AKTARILACAK

         İşveren kesmiş olduğu ücreti işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur.

YASAYA AYKIRI ÜCRET KESME YAPTIRIMI

          4857 Sayılı İş Kanunu’nun 102.maddesine göre Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemenin cezası 2022 yılı için 1.559,00 TL idari para cezasıdır.

         

Yorumlar (0)
19
açık
Namaz Vakti 19 Mayıs 2022
İmsak 03:44
Güneş 05:21
Öğle 12:40
İkindi 16:29
Akşam 19:49
Yatsı 21:20
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 37 81
2. Fenerbahçe 37 70
3. Konyaspor 37 67
4. Başakşehir 37 62
5. Alanyaspor 37 61
6. Beşiktaş 37 58
7. Antalyaspor 37 58
8. Karagümrük 37 57
9. Adana Demirspor 37 52
10. Sivasspor 37 51
11. Galatasaray 37 51
12. Kasımpaşa 37 50
13. Hatayspor 37 50
14. Kayserispor 37 47
15. Giresunspor 37 45
16. Gaziantep FK 37 43
17. Rizespor 37 36
18. Altay 37 34
19. Göztepe 37 28
20. Ö.K Yeni Malatya 37 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 35 67
2. Ümraniye 35 67
3. Bandırmaspor 35 61
4. İstanbulspor 35 59
5. Erzurumspor 35 58
6. Eyüpspor 35 54
7. Manisa Futbol Kulübü 36 49
8. Tuzlaspor 35 49
9. Samsunspor 35 48
10. Gençlerbirliği 35 48
11. Keçiörengücü 35 48
12. Boluspor 35 47
13. Denizlispor 35 46
14. Altınordu 35 45
15. Adanaspor 35 45
16. Bursaspor 35 41
17. Kocaelispor 35 41
18. Menemen Belediyespor 35 38
19. Balıkesirspor 35 12
Takımlar O P
1. M.City 37 90
2. Liverpool 37 89
3. Chelsea 36 70
4. Tottenham 37 68
5. Arsenal 37 66
6. M. United 37 58
7. West Ham United 37 56
8. Wolverhampton Wanderers 37 51
9. Leicester City 36 48
10. Brighton 37 48
11. Brentford 37 46
12. Newcastle 37 46
13. Crystal Palace 36 45
14. Aston Villa 36 44
15. Southampton 37 40
16. Everton 36 36
17. Leeds United 37 35
18. Burnley 36 34
19. Watford 37 23
20. Norwich City 37 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 37 85
2. Barcelona 37 73
3. Atletico Madrid 37 68
4. Sevilla 37 67
5. Real Betis 37 64
6. Real Sociedad 37 62
7. Villarreal 37 56
8. Athletic Bilbao 37 55
9. Osasuna 37 47
10. Celta Vigo 37 46
11. Valencia 37 45
12. Rayo Vallecano 37 42
13. Espanyol 37 41
14. Getafe 37 39
15. Elche 37 39
16. Granada 37 37
17. Mallorca 37 36
18. Cadiz 37 36
19. Levante 37 32
20. Deportivo Alaves 37 31
Whatsap İhbar Hattı